Exempel på teman för inspirationsföreläsningar

Fördomar och stereotyper
Förklaring av vad fördomar och stereotyper är och hur de påverkar vårt tänkande och beteende.
Diskussion om varför det är viktigt att vara medveten om och utmana våra egna fördomar. Hur våra fördomar påverkar interaktionen med dina medarbetare. Hur utmanar man sina fördomar ?

Kulturell kompetens och mångfald
För att förstå och respektera andra måste jag börja med att förstå mig själv. Vi tittar på dina styrkor, värderingar och dina erfarenheter genom livet. Definitioner av kulturell kompetens vs kulturell intelligens etc.

Sverige - världens mest empatiska land!
Är empati en fördel i alla sammanhang?  Förmågan att se saker från andras perspektiv. Hur påverkar empati och att tycka synd om kulturmöten?

"Så konstiga NI är" - om fördomar, tystnad och missförstånd

The perception of me is a reflection of you!

Fördom är en åsikt, uppfattning eller inställning som bottnar i känslomässiga, ofta omedvetna reaktioner. Reaktioner som utgår från våra värderingar, normer och attityder. Eftersom vi är flockdjur känner vi oss tryggare med de som på olika sätt liknar oss själva. När vi möter någon med en helt annan utgångspunkt är det lätt att vi avvisar det nya varvid känslan av "Vi och Dom" uppstår.  Så om vi inte aktivt bekämpar våra fördomar finns det en risk att de får större och större makt över oss!

Målet är inkludering
När vi bearbetar våra kulturella fördomar är syftet att utsätta oss själva för ifrågasättande av våra egna värderingar för att vilja ta till oss och förstå andras utgångspunkt. Målet är att, istället för rädsla för det okända som kan ge uttryck i rasism m.m, skapa samhörighet och inkludering baserad på att man är nyfiken på varandra, intresserad och mottaglig för nya perspektiv.

Att utmana sina fördomar och förutfattade meningar är en förändring som kan vara tuff och kanske till och med motbjudande. Resultatet beror på om alla inblandade parter är engagerade eller ej men också på allas vilja, mod och nyfikenhet. Förutsättningen för att det ska bli ett bra resultat är att tillämpa tillåtande, respektfulla och nyanserade diskussioner med högt i tak.

Tllsammans utmanar och bearbetar vi våra kulturella fördomar med föreläsningar, utmanande workshops och coachning som baseras på att vi:

• Uppmärksammar våra fördomar
• Undersöker & analyserar vad de bottnar i
• Möter dem med nyfikenhet
• Accepterar och erkänner dem
• Utmanar dem

Du får en fördjupad förståelse för vikten av att utmana och övervinna fördomar samt verktyg för att främja en mer inkluderande och respektfull miljö.